Formation continue des salariés : un enjeu majeur pour Nantes

La formation professionnelle revêt une importance capitale tant pour les entreprises que pour les salariés, surtout face à l’évolution rapide des métiers et aux crises sanitaires. Elle joue un rôle capital en permettant le développement des compétences, l’adaptation aux changements professionnels, la promotion de l’inclusion sociale et de la cohésion, ainsi que la prévention de l’obsolescence des connaissances. Dans le cadre de sa dynamique et de son esprit novateur, Nantes accorde une attention particulière à la formation de ses résidents et de ses acteurs économiques. Cet article examinera l’importance d’accompagner les salariés dans leurs démarches de formation, les critères de qualité des programmes de formation, et les bénéfices qu’elle procure en termes d’évolution professionnelle.

Pourquoi accompagner vos salariés dans leurs demandes de formation ?

La nécessité de la formation continue est devenue primordiale pour les travailleurs, désireux d’améliorer leurs compétences et de progresser dans leur carrière. Toutefois, accéder à la formation peut présenter des défis, notamment en raison du manque de temps, de ressources, d’orientation ou de motivation. Ainsi, il faut offrir aux employés un accompagnement adapté à leurs besoins et à leurs aspirations, les aidant à sélectionner, financer et réussir leur parcours de formation. Les entreprises ont également tout à gagner en soutenant les initiatives de développement professionnel de leurs employés, car cela renforce leur engagement, leur fidélité, leur satisfaction et leur performance. L’accompagnement des employés dans leurs démarches de formation peut prendre diverses formes, telles que le conseil, le coaching, le mentorat, le tutorat ou le suivi individualisé. Parmi les acteurs qui proposent ce type d’accompagnement, on peut citer le centre de formation ABC Formation continue à Nantes, qui offre des formations sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et des salariés.

Quels sont les attendus d’une formation ?

Pour qu’une formation soit efficace et satisfaisante, plusieurs critères doivent être pris en compte, englobant à la fois le contenu, la forme et les retombées de cette dernière. En ce qui concerne le contenu, il faut que le contenu soit ajusté aux besoins et aux attentes des employés, en tenant compte de leur niveau de compétence, de leur motivation et de leurs objectifs professionnels. Quant à la forme de la formation, elle doit être adaptée au contexte spécifique de l’entreprise, en prenant en considération son domaine d’activité, sa culture organisationnelle, ainsi que ses contraintes et opportunités. Par ailleurs, l’évaluation des résultats de la formation revêt une importance primordiale. Il faut vérifier si les objectifs fixés ont été atteints, si la formation a apporté une plus-value tant pour les employés que pour l’entreprise, si elle a été bien accueillie par les participants et si elle s’est avérée rentable. Pour ce faire, divers outils et méthodes d’évaluation sont disponibles, tels que les questionnaires, les tests, les entretiens, les indicateurs de performance ou encore le calcul du retour sur investissement.

Comment la formation favorise l’évolution du métier ?

La forme de la formation doit être adaptée au contexte spécifique de l’entreprise, en prenant en considération son domaine d’activité, sa culture organisationnelle, ainsi que ses contraintes et opportunités. Pour cela, il faut choisir les modalités de formation les plus appropriées, en fonction des objectifs, du public, du budget, et du temps disponible.

À titre d’exemples concrets, voici quelques cas où la formation a permis à des employés de progresser dans leur carrière :

• Un comptable qui a suivi une formation en gestion de projet et qui a ensuite pu prendre en charge des missions transversales au sein de son entreprise.
• Une infirmière qui a suivi une formation en téléconsultation, lui permettant ainsi de pratiquer son métier à distance en utilisant des outils numériques.
• Un commercial qui a suivi une formation en anglais, lui permettant d’élargir son portefeuille clients à l’international.